岁末年终，职场又将上演“跳槽迁徙”。近八成人准备拿完年终奖，处理完剩余工作，就炒原单位“鱿鱼”。北大青鸟APTECH建议：职场新人在追求个性的同时也要对单位心存包容，在还没有积累到足够的职业成熟度时切莫频繁跳槽，做好长远的职业规划才是根本。

前不久，多家招聘机构连续发布数据表明，春节前后，近六成的人对于工作目标处于“迷茫中”，仅２％的人表示已经有明确的目标，近八成职场新人期待能够通过跳槽“洗心革面升职加薪”。

毕业一年的90后小沐在一家私营软件公司做测试的基础工作，做了一年觉得重复劳动并没有学到核心的东西，因此他密谋着跳槽的事情。与小沐一样的人不在少数，小风自从拿到毕业证后，已经连续换了三份工作，从觊觎薪资待遇好去做快递、到互联网公司卖奢侈品、再到现在的网络运营，每份工作都只坚持两个月就觉得没劲，频繁跳槽是他选择适当职业的唯一方式。

调查显示，对于90后的跳槽理由中，待遇低、发展空间小、学不到东西、领导管理有问题和会的用不上、不会的做不好是普遍存在的问题。频繁跳槽改变生活方式是他们职场中的任性表现。尤其是毕业于非正规大中专院校的学生更是如此，他们盲目择业，受热点行业及薪资福利待遇影响严重，就业随性任性缺乏理性。

“任何组织都不会重用“打酱油”的，单位的核心机密只可能让对组织忠诚度高的人掌握，他们也因此得到更多的资源和机会。一个单位只呆几个月或者一两年，还没有完全了解就离开，自己损失会较大，最极端的例子是一年换过12份工作。每次选择工作都要谨慎、要综合考虑，如果不是以作贡献的心态融入组织就可能被边缘化。” 北大青鸟APTECH负责人表示。

“做自己最感兴趣的事，做自己最擅长的事，做自己认为最有价值的事，做自己认为有发展前途的事。” 你不规划好自己就会被别人规划，一个公司不帮员工做职业规划，员工就需要给自己“规划”。频繁跳槽的人大都存在缺乏理性职业规划的问题，如果不能够从了解自己、了解环境上入手，很多人都会越跳越糟。初入职场的青年不妨趁着过年理性梳理工作和职业规划，扎实求稳去积累，切勿常做职场过客。