本文来自IDG资本，IDG资本微信公众号首发。
IDG资本投后团队在工作过程中发现，薪酬是被创业公司咨询最多的问题之一。比如某某岗位市场薪资是多少？薪酬结构如何规划？本企业薪酬水平如何与行业对标？同类型公司都发多少期权？等等。
在这样强烈的“需求驱动”下，投后团队决定为创业公司量身打造一份有可信度有参考价值的薪酬报告。本文即是这份经过大半年时间筹备、调研，长达 34页的调研报告之浓缩版。在新年伊始献给各位创业者，希望能提供最有帮助的insights& guideline。
需要说明的是 ：
·共有147家公司参与了本次调研，包括IDG被投公司以及非IDG 投资的公司，收集数据量12653条；所有公司均为估值10亿美金以内的“准独角兽公司 ”，并且至少成功完成一轮机构融资，根据134家公司样本量，3000万美金-1亿美金估值的占比51%，1亿美金-10亿美金估值的占比20%；所有公司均在一线城市（北京、上海、广州、深圳、杭州）。
·数据基准日期截至 2015 年 12 月 31 日 。
·调研方法 ：
岗位级别匹配
基准岗位列表
注：岗位名称前的数字为岗位代码
接下来是本报告的重头戏：针对各个基准岗位，投后团队都做了详细的薪酬调研。
越来越贵的前端开发
·中位值：表示此职级市场有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平
·75分位值：表示此职级市场有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平
最抢手的移动端开发
一将难求的产品经理
越来越重视的用户体验
蒸蒸日上的整合营销
最具潜力的新媒体营销
·更多 23 类岗位薪酬信息请参阅完整版报告。
·由于创业公司CEO薪水受个人管理风格影响较大，与市场关联度小，故不在报告中体现。但在调研的过程中我们意外发现，超过 80% 的 CEO 每月只拿最低生活费甚至是零薪水 。
有史以来最权威最细致的期权统计数据 ：
以上仅是报告的部分干货。
